現在、根室花まるをはじめとする「はなまる」グループ各店舗において、「UAゼンセンはなまる労働組合」へのオルグ（加入勧奨）がなされているようです。この「UAゼンセンはなまる労働組合」の実態については、「労使関係正常化闘争」のページでくわしく解明していますが、簡単にいえば「経営と一体となって、たたかう労働組合（＝回転寿司ユニオン）を弱体化するための組合」「民社協会という政治組織と密接な組合」「正社員偏重の組合」というところに尽きます。

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　ところが、そんなこととはつゆ知らず、あるいは知っていても職場の管理者（店長など）から迫られて、その意に反して加入させられてしまったパート・アルバイト従業員のみなさんも多くいらっしゃることと思います。​

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　私たち回転寿司ユニオンは、「特定の政治勢力の活動のために入ったんじゃない！」​「職場の労働環境が良くなるならと思って入ったけど、ゼンセンに入れば逆に労働環境が悪くなってしまう可能性があるならすぐにでも抜けたい」というあなたのために、このページを設けました。

　「UAゼンセンはなまる労働組合」は、一見すると私たち回転寿司ユニオンと同じく、「労働組合」のような体裁をとっています。ところが労働組合は、大別して2つの種類に区別されます。一つは、「階級的・民主的労働組合」とよばれるもの、もう一つは「御用組合」とか「第二組合」と呼ばれるものです。

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　「階級的・民主的労働組合」とは、労働者は資本家・経営者とは本質的に利害が対立する（労働者が賃上げを実現する＝資本家・経営者からすれば「搾取」による取り分が少なくなる）もので、労働組合は労働者の民主的な運営のもとで、労働者階級の利益を代表するものだ、という思想を根底とするもので、労働組合は本来的にはすべて「階級的​・民主的労働組合」でした。回転寿司ユニオンももちろんこちらにあたります。

　ところが、このような労働組合が大きく強くなると困るのは、労働者を「搾取」している資本家・経営者です。しかし、戦前はこのような労働組合を権力で弾圧すれば済みましたが、戦後に日本国憲法が施行されると、そのような露骨な手段は取れなくなりました。そこで資本家・経営者は、階級的・民主的労働組合に対抗して「会社いいなり」の労働組合をつくり、これを利用して階級的・民主的労働組合を切り崩す、という手段に打って出たのです。このような組合を、「御用聞き」からとって「御用組合」と言ったり、階級的・民主的労働組合＝第一組合に対抗してつくられるから「第二組合」と言ったりします。

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　そして、その「第二組合」の総本山ともいえるのが、UAゼンセンなのです。つまり、UAゼンセンに加入するということは、労働者の要求実現のためにたたかう階級的・民主的労働組合の弱体化に間接的に手を貸してしまうということであり、ひいては労働者の要求とは正反対の方向にすすんでしまうことにも手を貸してしまうことでもあるのです。