労働組合にはさまざまなものがあり、必ずしも私たち回転寿司ユニオンのような、安心して加入できる「現場ではたらく従業員が主人公のたたかう労働組合」「組合として選挙活動をしたり特定政党・候補を支持しない組合」だけではありません。

　特に「UAゼンセンはなまる労働組合」（以下、「ゼンセン第二組合」といいます。）は、一口に言っても①経営と一体となって、従業員の要求を実現する労働組合（＝回転寿司ユニオン）を弱体化するための組合、②選挙の際に特定の候補を組織をあげて支持するための組合、ということです。

　このゼンセン第二組合への加入届にサインしてしまったあなたは、ぜひこの説明書をお読みください。

労働組合といえば、本来は「従業員の要求を実現するための組織」です。しかし、はたらく者の要求を実現するということは、ときには経営者にとっては不利益なことです。そこで、このような労働組合（はなまるでは、私たち回転寿司ユニオン）が結成された職場で、これに対抗する別な労働組合が結成されることがあります。このような労働組合を「第二組合」といい、第二組合は会社の庇護のもとで多数組合となり、率先して会社の言いなりになることで、本来の労働組合を弱体化させるのです。

はなまるでも、回転寿司ユニオンが根室花まる本部の結成を会社に通告したわずか３ヶ月後に、ゼンセン第二組合が誕生しました。これは、回転寿司ユニオンが「賃上げ」「時給計算１分単位化」など、従業員の立場に立った成果を数々あげてきたことへの対抗に他なりません。他産業でも、会社とゼンセンとが結託してたたかう労働組合つぶしを画策した不当労働行為事件は、枚挙に暇がありません。

●ゼンセン第二組合は、会社の側に立ち、たたかう労働組合をつぶすためにできた、名ばかり「労働組合」です。